第一千三百五十七章 人才智库（1/3）
第一千三百五十七章人才智库
林元平和王简边钓鱼边聊天，陈绍业在远远地看着，也不知道他们在聊些什么，等了大半天，王简突然钓上来一条大鱼，用力一甩，那条大鱼就被甩了上来，但是在那里活蹦乱跳，搞得王简有些手忙脚乱，林元平看到后哈哈一笑道：“王部长，你今天的运气不错，这条鱼可是不小，不过你一个人恐怕制服不了它，我来帮你。”
林元平便放下鱼杆，帮王简收住那条鱼，陈绍业见状也忙跑了过来，笑道：“王部长钓的鱼可真大。”
王简呵呵一笑道：“这都是托林书记的福，今天我们就把它给炖了。”
三人都笑了起来，两人接着又钓了一会，林元平也钓了一条大鱼，可以说皆大欢喜，但更欢喜的是，两人达成了一些协议，确保王简对组织部的绝对控制，同时也让林元平尝到甜头。
有了林元平的支持，王简在组织部内部搞一些动作就顺利多了，首先王世龙就不会暗中抵.制，而除了他之外，申海建和付永新两人还是支持他这样搞的，打破王世龙在组织部内部的垄断。
不过既然林元平同意搞了，就搞得大一点，整个组织部不但重新进行了调整安排，而且还让一名年龄较大的处长退出位子让给年轻人，杜海波被安排为干部二处的处长，石开宇调到党代表联系处担任处长，干部三处的处长没有动，干部三处相对来说没有多少实权，这样一来，干部一处和干部二处原来的权力格局就被打破，但办公室主任一职还是暂时由王世龙兼任，梁兴宝和陈志立两人都没有上位，这可是急死了他们。
组织部内部经过调整之后，新的权力格局形成，原来分管的部长管的都是不属于自己嫡系的干部，一切还是要听王简的，同时这种人事上的调整，会让人产生畏惧之感，知道只有老实听话才能受到重用，否则就会受到贬谪。
但是这次的人员调整，只是平级之间的调动，并没有提拔一些人，而一些人愿意紧紧跟随王简，目的肯定是想得到提拔，只是现在还没有到时机，事情需要一步一步来。
把组织部的人员调整一番后，王简也松了一口气，从刚来时的组织部内部的铁板一块，到现在人员被打散，所有人都得乖乖听从他的指挥，总共花了两个多月，回到叶凤灵租住的房屋里后，就把部里的事情告诉了她，叶凤灵听了之后笑道：“我看你就适合当一把手，当二把都屈才了，这么短的时间你就搞定了他们，下一步你准备怎么做？”
王简笑道：“我有那么厉害吗？下一步工作我想了，除了做好基本的干部调配换届选举外，我要加大对人才的引进，作为组织部长，我觉得这才是最重要的事情，如果仅仅是考察一下干部，然后下发个任命文件，那就没有太大的意义了，我们得学会争夺人才，发达国家为什么发达，还不是因为他们在人才方面有着一定的优势，我们现在还处于落后的位置，自己培养的一些人才都跑到国外去了。”
叶凤灵点点头道：“你说的何尝不是，现在一些有钱的人都喜欢把孩子送往国外学习，难道国外的月亮一定就是亮的吗？只不过人家的教育发达，师资力量雄厚，不像我们，大学里面都留不住人，还是我们吸引人才的力度不够，组织部门也不能只管干部，也得给党管一管人才，如果人才都为我们所用了，还怕发展不起来吗？”
王简道：“看来英雄所见略同啊，我想在粤州市成立一个人才智库，结合我们的人才引进计划，把粤州市的人才工作搞活起来，你觉得怎么样？”
“成立人才智库？”叶凤灵心里一动说道：“怎么个成立法？”
王简道：“半民间机构，有组织部的参与，但是不列入编制，聘请社会贤达加入，如果你想参与的话，就帮帮我成立这个组织，怎么样？”
叶凤灵惊讶
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