第一千三百七十一章 李仪平视察（2/3）
我们也提了多年的口号，但关键是能不能抓好落实，原来我们提口号的时候有些条件达不到，现在我们国家经济在发展，实力在增强，国外的人才看到我们国的事业蒸蒸日上，也想着到我们国家干事创业了，我们再提供相应的平台和资金，自然就能吸引他们到来，然后还有一个取信于他们的问题，我们虽然提出了很好的政策，但这就如同商鞅变法中的伐木立信一样，如果没有人相信，那政策就没法实施，甄玉婷的这个实验室是我们第一个引进的，我们相信她，她也相信我们，然后一合作，资金一投入，再加以进行宣传，就有人相信了，甄玉婷同志也很努力，取得很好的成绩，这些成绩的取得应当归功于她自己，我们只是提供了一个平台和机会。”
王简就是很谦虚地说着，介绍了人才引进工作的经验，李仪平和南民等人听了直点头，觉得王简能干出这件事来，不是没有原因的，人家可是用了心思的，如果仅仅是喊了几句口号，但真到实施的时候，拿着手里的钱不愿意花出去，或者必须得有回扣才能给人家，这不但不能把事情做好，而且还会犯错误，成为 分子，因此做好事情第一要用心，第二要有公心，否则肯定是办不好的。
“小王部长讲解的非常好，我们省现在提出人才兴省战略，省委组织部的同志也要多向小王同志取取经，总结总结经验，把这项战略实施好，只要我们把人才都引来了，我们还怕发展不起来，被其它兄弟省份追上吗？还怕我们粤州市比不上其它的大城市吗？”李仪平当场向大家说道，而主要是向林胜雄说出的，他现在还是组织部长。
林胜雄就连忙说道：“王部长的工作非常优秀，我们省委组织部也是了解到了，下一步要在全省开展好这项工作，号召大家向粤州市委组织部学习。”
参观完实验室，李仪平和南民就离开了研究所，然后就到何飞飞的企业去，何飞飞现在面临一个很好的机遇，因为省委书记和省长都来了，这对她的企业发展绝对是一个好事，起码在宣传上就会让她的企业熠熠生辉。
企业里面的引进高端人才主要是服务于企业经营的，因此这种技术的转化非常重要，李仪平和南民来到之后，当然也是非常重视，现在科学研究还是要看转化率，如果不能转化虽然也很重要，但是必竟对经济发展不起到作用，所以像何飞飞这种企业能配合政府把高端人才引进来，那对其他企业的发展也是一个示范，这样会带动更多的企业走上科学发展的道路，这种经济发展的后劲是非常足的。
和去研究所一样，李仪平和南民还是直接去研究室，看一看发展的情况，何飞飞亲自向李仪平进行介绍，而她引进的人才只是在提到技术的时候才会向李仪平和南民介绍着发展现状，以及当前国际的发展水平。
何飞飞从国外挖来的这个人才是一对华裔夫妇，在米国也是顶尖的科技人才，何飞飞给他提供的待遇和条件非常优厚，另外还有王简提供的资金支持，这样就把他们吸引进来了。
看到通过这种形式帮助一家民营企业能建成这样的研发室，李仪平也感到只要用心来引进人才，不一定非得是国有企业才能发展起来，民营企业也是可以的，不要分什么彼此，而且粤东民营企业占大头，王简的这种做法值得肯定。
最后李仪平和南民又去了一家大学院校，大学里面当然是引进人才的重要基地，但大学的官僚化和行政化，有时候反而会起到反作用，这也是王简在视察了几家大学院校之后，心里面并不很开心的原因，但是必竟大学的条件优厚，有利于引进人才，所以他们还是承担了很多的任务，但是王简还是让李仪平和南民最后来到大学里来，就是要给他们一个刺激。
李仪平和南民来到这家大学院校以后，大学校长那是非常地激动了，比甄玉婷和何飞飞还激动，看到他这个样子，王
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