第一千四百五十七章 嫉贤妒能（二月份最后一天，求订阅支持，谢谢！）（3/4）
刻刻把别人放在自己的对立面上。
一个真正的职场人员，他的内心应该是一种平和心态，变“对手”理念为“帮手”理念，提倡“和为贵”，因为借力而行总比争斗前行走得快。
另外，还要多看到自己的长处，没必要拿自己去套别人的生活模式和人生轨迹。
保持个人的独立性、完整性，是成功人生的基础。
四是你得学会宽容他人：
一位心理学家说过：“喜欢攀比的人在自己一个人能力有限的情况下，往往会把期望寄托在周围最亲密的人的身上，有的妻望夫贵，有的望子成龙。”
这种“期望”一旦没有实现，势必给当事人带来万分失望甚至是万念俱灰。
每个人都有自己的人生和生活轨迹，所谓“人各有志”，既如此，为什么非要把自己的想法强加于他人身上呢?这不仅是不明智的，也是不切合实际的。
“不患寡而患不均”是孔子的名言，在当今社会依然适用。
一个人因努力而获得升迁，就会有人背后说风凉话，酸溜溜地说你是凭特殊关系获得的；参加同学会，看到别人穿名牌、开好车，心里就突然空落落的，语气、表情都变得不自然；市场上，不少商家不惜用赔本降价的方式打压对手，最后落得个两败俱伤……等等。
古话说：“木秀于林，风必摧之。”见不得别人好、扯人后腿的现象古已有之，在当今中国也不少见。
往往一牵扯到利益，这类“损人不利己”的事情就会发生，究其原因，主要有3点。
1.人的天性引发嫉妒心理。
生活中，人们看到别人在某方面比自己优秀，往往会认为别人过得比自己好，然而，这种“好”多半是自己的猜测，容易让人产生心理不平衡的感觉，从而产生嫉妒。
在嫉妒心理的作用下，不同性格的人会有不同的表现：有人受到激励。发愤图强；有人会自责，自信心受打击；也有人小心眼，内心不平衡。背后使坏，让别人不顺，也就是俗话说的“扯后腿”；
还有人拿别人的成功来指责亲近的人，比如妻子数落老公“赚得没隔壁老王多”（嘿嘿，隔壁老王又中---枪了），从而导致家庭关系不和睦。
总而言之，见不得别人比自己好大多是嫉妒心理在作怪。当然，这种心理的存在是正常的，是人的天性使然。不要去大惊小怪。
2.历史传承带来不安全感。
传统文化让别人的“好”给国人带来极大的不安全感，过去，“老婆、孩子、热炕头”的安逸生活是多数国人的追求，“一亩三分地”带来的安全感是实实在在的。
现在。房子、车子和孩子成为中国人的生活理想。当看到别人拥有更多的房子、更好的车子、更优秀的孩子时。不安全感就被触发了。
近代中国内忧外患，数次民族危亡加深了这种不安全感。现代社会贫富差距加大，社会资源有限，并且分配不公，让国人将这种不安全感转化成仇富心理。
种种原因将见不得别人好这种心态深植国人心中，形成一种根深蒂固的“心理基因”。
3.错误教育固化不良心态。
深植国人心中的不安全感让家长担心后代在今后的生活中不能获得更好的待遇，甚至无法立足。
所以，家长从小培养孩子的忧患意识。拿别人家孩子的长处和自己孩子的短处比，希望孩子能取长补短。
这种做法让孩子产生抵触心理。甚至更深的嫉妒。
这样不合理的传统教育方式是滋生“见不得别人好”心态的沃土。
总抱着见不得别人比自己好的心态，不仅自己活得累，也让身边人不舒服；不仅损害团队士气，还会让自己被团队排斥。这
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