第六百一十四章 谈判（1/3）
天大的疏忽！
朴志勋当时和azubu的团队相谈甚欢，聊了许多，包括这个行业的前景、与tith之间的竞争等等。但是，独独忽略了这最为重要的一点，方向！
他对这个行业的了解不是很深，也没有强行插手管理的意思，当时想当然地以为azubutv将会是和tith一个性质，但偏偏就在这里出了问题！了解不深，并不代表他没有自己的想法，相反，正因为了解不深，所以他才看得更加清楚。不插手管理的前提，就是必须以他的目标为大方向。
此刻，他和雷奥.施耐德的争执，已经不仅仅是战略方针的问题，同时也涉及到权力的争夺。
因为朴志勋的身份，韩国负责人的身份有些尴尬，就好像国家首都的市长一样，处处受到掣制。尤其第一次交锋，更是决定自身权力大小的关键，所以雷奥.施耐德才如此强烈地反对，不惜提出罢工来威胁。
但是，雷奥.施耐德怎么也没想到，朴志勋居然如此强势，几乎是毫不犹豫地便将自己“抛到一旁”！难道他以为那个才20岁的小姑娘能够管理好这样一家公司吗？
不仅雷奥.施耐德，办公室中其余管理也都傻眼。
游戏规则不8长8风8文8学，︽⊥.n≡et应该是这样！
“我可以为我的选择负责，你拿什么来负责？”朴志勋说完后，扫了一眼蠢蠢欲动的众人，对雷奥.施耐德说道。
不得不说。这种用权压人的感觉很爽！
所有蠢蠢欲动的念头都被浇灭。
“你们的工作不能落下。要尽快做好。总部那边。我会和他们交涉，最多三天便会给大家一个明确的答复！”虽然第一次接触德国人，但朴志勋的手腕完全信手拈来，先是为众人定好方向，然后又给出明确的时间，使得众人心中的担忧消散大半。
看来，他也不是完全不讲规则。
“雷奥，我知道你是为公司考虑。我的目的也一样，毕竟谁也不想自己的钱打水漂。”朴志勋这才对阴沉着脸、有些尴尬的雷奥.施耐德说道，“但是，这是理念上的冲突，强行让你服从，是对你的不尊重。所以，这两天，你可以暂时休息下，好好考虑下公司发展方向。不管结果如何，三天后敏雅都会交还你的工作。”
雷奥.施耐德不是刚刚踏入社会的年轻人。当然不可能被他几句话说得当即转变阵营。但是，尴尬的处境得到改善。心里顿时好受许多。
更重要的，朴志勋这番话是当着众人而说，为自己留下好印象不说，雷奥.施耐德如果不知趣，反倒会给人一种“不识时务”的感觉。
不管怎么说，他才是绝对的大股东！
正如曾经说过的，比起琢磨事，他更擅长琢磨人，沈慧英在自身20多年摸爬滚打的官场经验都灌输给他，再加上他擅长推理、分析的性格，才造就他如此手段！
舍得放权，但他绝不允许有人挑战自己的权力！他拥有八成股份的公司，随随便便一名负责人便能骑到他头上，他在公司内还有何威信、权力可言？怕是所有员工都会把他当做一个笑话！
“好！”雷奥.施耐德从他的双眼中看到了杀伐果断的淡漠，也不敢再试图挑战他的底限，点点头，接受了他的好意。
除了朴志勋，自己就是整个韩国的负责人，这样的职位怎么舍得放弃？
“嗯。”朴志勋点点头，再次对众人说道：“这三天，敏雅将暂代雷奥.施耐德管理公司。我想，大家都不想因为这短短三天而得罪公司董事长吧？”用开玩笑的性质提醒众人。没办法，朴敏雅对这个行业还没有吃透，如果有人故意出难题，肯定不好应对。
还真有人心中在打这样的主意！朴敏雅的年龄、性别、和朴志勋的关系，都让一些人心中
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