【1113章】 企业脊梁（求订阅！）（2/4）
比如，人们都知道‘镜湖牛肉’的美味几乎可以和神户和牛相提并论，但是谁又会去关心每一头‘镜湖肉牛’的背后，是牧场工人数年如一日，无微不至的照顾才让它们茁壮成长？
无论是‘梦瑶咖啡’、‘箫氏葡萄酒’还是‘萧家火腿’，每一种顶级美食的背后都凝聚了无数一线员工的辛勤汗水，他们才是‘镜湖集团’崛起的根本！
在这种盛况空前的庆祝活动之中，萧风并不会忘记这些可爱却又默默无闻的一线员工，在筹办大会之前就定下了基调，所有基层员工都尽可能地到场，甚至那些已经离职或者离休的老员工，也要专门请回来。
‘不让员工寒心’，这也是‘镜湖集团’创立以来一直秉承的一个企业文化，或许这样的理念显得不那么‘高大上’，但是却很贴地气。
在萧风的倡议之下，‘镜湖集团’的中高层领导也都是落实到个人，把邀请都亲自送到了每一位一线员工的手上，至于一些实在无法离人的岗位，中高层管理人员也都是尽可能地代班。
这一天一大早，这些朴实憨厚的一线员工都穿上了节日的盛装，在家人的护送下来到‘银杏球场’周围，他们纷纷在球场前面的广场合影留念，记住这永恒的瞬间。
对于这些10年前甚至三五年前还在土里刨食，或是在外地打苦工的山里人来说，今天或许就是他们一生中最荣耀的日子了。
他们谁也不会想到，当他们一年拼死拼活都存不下一两万块钱的日子就这样悄然远离，如今他们的人均收入不会低于10万，靠的并不是高学历以及太多高深的技术，而是他们对土地的热爱。
目前，‘镜湖集团’一线员工的基本月薪是5000rmb，再加上旺季的各种加班补贴以及奖金，哪怕是最少的员工也能拿到10万rmb一年，至于那些表现优秀的员工，就远不仅于此。
在过去的10年中，‘镜湖集团’每年年终的‘100名优秀员工’有超过80%来自基层，他们开上了价值数十万的豪车，这也是给整个集团的员工树立了良好的榜样。
这些年，‘镜湖集团’的规模越来越庞大，但是却没有许多大企业的毛病，那些坐在办公室挥斥方遒的白领们从来不敢对那些在农场、牧场与庄稼、果树和牲畜打交道‘泥腿子’有丝毫的轻视。因为他们知道整个‘镜湖集团’的脊梁就是这些被高原紫外线晒得脸庞紫红色的一线员工，正是因为他们的辛勤付出，这些中高层管理人员才能坐在办公室里悠闲地处理公务，享受着远比同行更优厚的薪资待遇。
在‘镜湖集团’，养牛能手不仅在收入上可以和部门主管并驾齐驱，甚至在集团内部的地位也要远远高于那些西装革履的管理层，这样的组织架构也是让许多企业和媒体颇为感兴趣。
在‘镜湖集团’内部，除了行政级别的区别之外，专业技术的评级也成为了企业区分员工高低的重要手段，这有点类似于当年许多国有企业盛行的‘八级工工资制度’。
如今，‘镜湖集团’内的行政级别一共有21级，而技术人才也有相对应的21级，每一个级别都要经过严苛的考评之后才能评选，最终这些级别将和员工的收入以及集团内部的地位休戚相关。
比如，马万里就是‘镜湖集团’里第一批‘高端技术人才’，和他一起入选这一批名录的员工全部都是在农牧业一项拥有独特技艺的一线员工，他们是集团的技术骨干，也是整个集团赖以腾飞的基石。这些21级的顶级技术人才，在集团内部的地位并不亚于高级副总裁，他们的任何意见和建议都会被集团董事局加以重视。
萧风的大伯萧晋旭虽说不是‘镜湖集团’的正式员工，但是身为‘技术顾问’的他因为在火腿生产过程中所发挥的重要作用，每年都要从镜湖集团拿到超过50万的
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