【1384章】 诱人奖励（求订阅！）（3/4）
面部表情，抓拍住最动人心的画面，为作品注入强大的生命力。
萧风出现在现场，让媒体记者如同打了鸡血一般，整个放现场一直吸引着大量的记者和粉丝围观，倒也是成为了‘银杏市’的一景。
…………
随着时间的推移，春节的脚步声是越来越近，在‘银杏市’6续出现了一些新的面孔，他们是从美利坚远道而来的外籍员工。
今年，‘镜湖集团’举行的年终大会采用了推选制和轮休制结合的方式，总计15万名员工中，只有1o万名可以参加，其中包括了一万多名‘镜湖国际’的员工。
为了这些员工能够来到‘银杏市’，‘镜湖集团’可是和华夏航空公司签订了一份总价值过两千万美元的大订单，包下了三十架空客a38o航班为‘镜湖国际’的员工服务。
‘镜湖集团’如此大手笔一经公开，也是让所有人位置羡慕嫉妒恨，能够在这样的企业工作，实在是一种幸运！
绝大多数的外籍员工也都是第一次来到‘银杏市’，对于向往已久的集团创始地，大家都怀有巨大的兴趣，大家都争相提前两天来到这里进行游览，并且品尝各种美食。
众多海外员工的抵达，也是让‘镜湖集团’成为了媒体热捧的对象，有报道显示，‘镜湖集团’几乎已经成为了华夏拥有外籍员工最多的华夏企业之一，包括‘镜湖国际’以及‘镜湖集团’总部所拥有的外籍员工总数过了三万名，占据整个集团员工总数的五分之一。
‘镜湖集团’的国际化程度在华夏企业之中算是非常成功，并没有遇到各种水土不服的情况，外籍员工的管理也没有出现太大的问题。
究其原因，还是因为‘镜湖集团’的核心产业、核心竞争力都集中在萧风的身上，外籍员工的多寡并不会影响到集团的展思路。更何况，如今的‘镜湖集团’正处于高展的阶段，产品供不应求，无论是外籍员工还是华夏员工，企业的展对他们的依赖并不像想象中那么强！
透过‘镜湖集团’的例子，许多华夏民众以及有志于国际化的华夏企业也都清楚，国际化的关键并不是所谓的管理体系和管理方式，更为重要的是企业的核心竞争力。
在这一点上，‘镜湖集团’和华威集团是最好的例子，他们凭借着自己的核心竞争力，成为了全球企业五百强之中的佼佼者！
…………
随着春节的日渐临近，‘镜湖集团’年终奖金方案的相关细节也是更多地被披露出来，‘镜湖集团’也是在背后推波助澜，希望能够引起更为广泛的关注。
先，集团最低档次的年终奖是6个月的基本薪水，这个档次的奖金大多针对那些辅助性的岗位，比如保洁阿姨、门卫、水电工以及园丁等等，这些技术含量较低、门槛较低的岗位，能够拿到4-5万的年终奖，已经是让许多人瞠目结舌了。
第二档次的奖金是12个月的基本薪水，主要对象就是一线的基础员工，包括牧场的牛仔、工厂流水线的工人以及农场的工人等等，这是整个集团最主要的员工群体，总数过了8万人！仅此一项，‘镜湖集团’就需要支付过1oo亿rmb，这也是今年年终奖方案中的大头！
更高一级的年终奖励，就是那些表现优秀的一线员工、技术精英和管理层，总数达到了一万名，他们是集团的中流砥柱和根基骨干，是集团未来展的核心动力。
更高层次的奖励就是‘十百千项目’，这些员工是整个集团在过去一年中表现最出色的存在，理应获得更好的奖励！
为了整个年终奖励方案，‘镜湖集团’拿出了2oo亿的利润，这也创下了集团创立以来最大的奖励比例，达到了惊人的三分之一。
‘镜湖集团’的方案公布之后，所有人都被这诱人的
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