【563章 】 奖励方案（2/3）
定、修改年终奖励方案。
前两年的时候，萧风的工作还显得较为轻松，但是今年就显得麻烦了许多，因为‘镜湖集团’已经变得很大了！
现在，整个集团的员工总数顺利突破五位数，由此衍生的产业链更是影响到了数以万计的工作岗位以及更多的家庭。这也是萧风被福布斯认为是‘实业家’的重要原因，当他的产业涉及到更多人群的时候，就能够拥有更多的影响力。
在‘镜湖集团’之中，‘镜湖牧场’的员工算是最少的，不过也达到了惊人的1000人，主要的劳力都消耗在了挤奶车间里。还好牧场中广泛使用了大量的农业机械和自动化设备，提高了工作效率，要不然员工数量还得增加不少。
‘镜湖集团’之中的用工大户是‘萧家农场’，常年有超过3000名员工在照顾着农场的方方面面。这些农场员工要求学历比较低，大多都是来自于银杏村以及周边村寨的农民，这也是‘镜湖集团’、萧家加强和当地居民联系的重要途径。
也正是这些农民的辛勤劳动，‘萧家农场’存栏的100万羽家禽、五千亩水域养殖项目、8000亩蔬菜种植基地、20平方公里的果园和10平方公里的蘑菇基地，才能够正常运转，为集团创造了大量的利润。
因此，无论是如何重奖这些任劳任怨的农场工人，都不为过！
‘镜湖集团’另外一个用工大户，就是销售额、利润水平最高的‘镜湖乳业’，总员工数量达到了惊人的4000人！
这其中，有将近一半的人是分散在全国各地的销售人员，他们奔波在市场一线，为‘镜湖乳业’的版图扩张立下了汗马功劳。
如今，‘镜湖乳业’已经发展成为一家日产液态奶40万件、奶粉20万罐大型乳品公司，四十条生产线24小时运转，大量的产品在下线的第一时间就被拉到全国各地！
即便是采用了全自动的智能生产线，‘镜湖乳业’的一线生产员工还是突破了2000人，他们分为三班倒，每天处理超过2500吨鲜牛奶。
在未来，随着‘镜湖牧场’鲜奶生产量的逐渐提升，生产线的不断增加，乳业公司的一线生产员工数量还会进一步提升。
除了这三家用人大户之外，包括屠宰厂、萧家美食、银杏特产、镜湖公司等等二级单位拥有了集团百分之二十的员工数量，它们构成的‘镜湖集团’的血肉。
今年要给这么多员工发放奖金，虽说萧风只是动动嘴，具体的工作有集团财务部、人力资源部的工作同仁完成，但是萧风也是累得够呛！
看着打印机里吐出来的长长纸条，萧风突然有一个感慨，这年头发奖金也是一件体力活！
因为今年的‘镜湖集团’员工总数已经正式突破五位数，势必已经不太可能像前两年那样，大家聚在一起吃大餐。
为此，萧风把年饭的举办权力下放到了各个二级单位，由它们自行安排时间和地点，预算是每个人300元以及价值2000元的年货礼包！
仅此一项，‘镜湖集团’就需要支出超过2300万rmb，而这样的手笔，只不过是开胃菜罢了！
根据萧风的承诺，年底比往年多发一个月薪水，这也就意味着每一位员工今年的基本奖金就是两个月的薪水！
从基本工资水平上来看，‘镜湖集团’的平均薪水为5000rm，一万名员工的两个月薪水，就是一个亿！
不少企业一年的营业额都不到一个亿，而‘镜湖集团’的年终基本奖金就是一个亿，接着还有各种奖励和分红，算下来没有两三个亿根本就拿不下来。
今年‘镜湖集团’的一个大手笔就是向二级公司的高管们和先进员工人手奖励一辆刚上市的进口奥迪q5，一百辆崭新的奥迪q5
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