【681章 】 福利方案（1/3）
无论是‘银杏新区’的经济数据还是‘镜湖集团’的财务年报，都如同是重磅炸弹一般，引爆了媒体和网络。☆→
甚至，这些新闻压过了央视的春节晚会，成功登上各大媒体的头版头条！
毕竟，‘银杏新区’这样一个小地方，人均gd排入全球前十，人均可支配收入排在全国第二，这样的成绩实在是令人匪夷所思！
‘镜湖集团’更是创造了人均产值超过五百万的奇迹，如何能不让民众惊叹，大家都想看看，如此财大气粗的公司将会如何犒赏它的员工？
此外，‘银杏村’这些年来的年终分红都引起了热议，更何况今年‘银杏村’的收入大幅增加，‘华夏10强村’的位置已经很稳固了！大家都在好奇，‘银杏村’今年又将会有什么样的大手笔？
在万众期待中，‘镜湖集团’率先公布了年终奖金分配方案，一下子就抢占了头条！
2012年可谓是‘镜湖集团’丰收的一年，集团年营收达到635亿rmb，创造利润260亿，无论是产值、利润率在全国农产品行业中都是傲视群雄！
在获得巨额利润的同时，萧风也不会吝啬，今年的年终奖励方案可谓是豪气云天，史无前例！
萧风为‘镜湖集团’的12000名员工准备了12个亿年终奖金，人均达到了10万rmb，这样的力度在全国范围内也是极为罕见的。
当然了，这笔奖金也不是按照人头发下去，‘镜湖集团’内员工地位高低总也是分出三六九等，表现情况也有所差异。
为此，‘镜湖集团’的奖金发放还是有所侧重。对于生产一线的优秀员工进行重奖，年薪水平较高的管理人员则是根据部门的绩效、利润进行考量，纳入另外的奖金体系。
以‘镜湖集团’十大优秀基层员工为例，他们不仅仅获得了五十万的现金奖励，还获得了集团提供的一辆顶配的进口奥迪q5！
如此算下来，一名‘十大优秀基层员工’获得了了百万奖励。这对于年薪还不到十万的他们来说，无疑是一笔巨大的收入！
此外，一些表现优秀，绩效评估排名靠前的员工也是获得了一年左右的薪水奖励，接下来就是表现一般的员工，半年的薪水。即便是最低档次的员工也能拿到三个月的年终奖金，这也是让许多人羡慕不已！
要知道，‘镜湖集团’的薪酬水平可不低，最普通的员工年收入不会低于10万rmb。三个月的收入也是两万多，手笔不小！
当然了，相对于普通员工的奖励方案，媒体和民众更多的聚焦在‘镜湖集团’中高层的年终奖励上，毕竟这才是真正的震撼！
‘镜湖集团’对于中层管理人员的奖励更多地集中在实物，因为萧风和奥迪公司的良好关系，这一次为员工和管理人员发放的汽车奖励都是奥迪品牌的车辆。
其实，在镜湖集团之中。高层绝大多数都是箫氏家族的人，他们并不参与年终奖金的方案。毕竟他们的分红可是数以亿计！
‘镜湖集团’外聘的职业经理人之中，杨远航是地位最高的几个人之一，如今升任集团副总裁的他可是‘镜湖公司’的元老，一手缔造了‘镜湖景区’的辉煌。
在很多专业媒体和游客眼中，杨远航对于‘镜湖公司’的重要性更甚于萧风这个创始人、主要投资者。也正是因为杨远航精湛的专业知识以及强大执行力，才让‘镜湖景区’在短短四年之内在一片荒芜之中崛起。成为华夏顶级风景区。
5a级风景名胜区、国家级自然保护区、年接待量破200万人次，……，各种头衔、光环不断地降落在‘镜湖景区’，让它成为2012年华夏旅游市场的耀眼明星。
以杨远航为首管理层在其中发挥了积极关键的作用，因此大家都很期
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