【853章】 理想单位（2/4）
业生、职场精英纷纷登陆‘镜湖集团’的官网，查看招聘信息，试图加入这样一家发展良好、待遇优厚的企业。
其实，每年的年底都是‘镜湖集团’迎来大量求职意向的时间，令人眼前一亮的年终奖励方案，总是很有吸引力。
在‘镜湖集团’初创期间。人才的招聘总是企业发展的瓶颈之一，但是如今这种局面已经得到了彻底的改善。
‘镜湖集团’的规模、知名度不断提升，尤其是萧风成为全国家喻户晓的大明星之后，人才的瓶颈就迎刃而解了！
每年的冬天。全国各大知名院校应届毕业生的简历如同雪片一般飞向‘镜湖集团’的人事部，而一些业内精英乃至常青藤优秀毕业生也把‘镜湖集团’视为了合适的就业地点。
根据浪潮网财经频道联合数十家财经媒体评选的‘最理想就业企业’的活动之中，‘镜湖集团’荣膺第三名。
虽然这样的网络调查不见得十分权威，但是由此也是可以看出‘镜湖集团’在广大网友之中的极高人气。
其实，认真剖析‘镜湖集团’的条件，人们对于这个结果并不会暗道太过吃惊。
首先。‘镜湖集团’的薪酬水平一直都处于国内同行的领先水准，而且每年的年终奖金又极有吸引力。对于普通人来说，千里奔行，只为求财，到一家收入更好的企业工作，并不是一件难以启齿的事情。
对于那些有志于职业生涯规划，事业上升期的职场精英来说，‘镜湖集团’又为他们提供了一个良好的发展平台。
如今，‘镜湖集团’隐隐成为了华夏国内头号‘绿色农业’企业，产品在全国范围内备受欢迎，甚至已经开始走向了世界。在那些拥有国际视野的人们来说，能够陪伴‘镜湖集团’一起成长，最终成为世界知名企业，自然能够获得无限的满足感。
更何况，在实现个人价值、职业发展的同时，不菲的收入可以确保这些高素质人才在这个世界有尊严、体面地生活着。
这也是萧风一直倡导的理念，让那些辛勤工作的员工，过上比周围人更舒适惬意的生活。
除了薪酬待遇之外。‘镜湖集团’的福利体系也是吸引了许多高素质人才的到来，这其中医疗保障、教育体系是最大的亮点。
在‘银杏新区’，已经实现了医疗保障全面覆盖，‘镜湖集团’的员工即便不是‘银杏新区’的户籍。也能享受到同等待遇。此外，员工配偶以及直系家属也能够享受到减半的医疗保障，这对许多人来说，吸引力格外大。
为了能够解决员工的后顾之忧，‘银杏新区’、‘镜湖集团’利用两年时间。花费巨资建设了极为完善的幼儿以及12年义务教育体系，不仅在硬件设施达到了国家领先水平，并且从国内外挖来了大量的教育专家，使得‘镜湖集团’员工子女可以享受到和北平、海州同等的教育条件。
目前，‘银杏新区’从幼儿园到高中，已经全面实现了双语教育，基本上每个孩子都可以操着一口流利的英语，一点都不比大城市的孩子差。
既可以满足事业心的膨胀，又能够过上富足的生活，大抵上很少会有人拒绝在这样一家充满人情味的企业工作吧？
除此之外。‘银杏新区’美轮美奂的风景、无以伦比的清新空气还有充满民族风情的生活氛围，都给人们足够的吸引力。
‘镜湖集团’在正式对外开放五年不到的时间内，成功地跻身全国旅游景区百强名单，在国内的知名度可想而知。
对于大多数年轻人来说，能够在这样一个浪漫的景区，每天看着雪山金顶工作，总是有许多诱惑。
尤其是‘银杏新区’的挂牌成立，各种配套设施的建设全面铺开，人们可以在‘银杏新区’享受到大城市拥有的一切服务，‘镜
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