【907章】 悠然假期（2/4）
美利坚的航班，返回美利坚主持‘奇迹农场’以及‘箫氏二号酒庄’的建设。
在国内产业稳中有升的情况下，美利坚的几个项目也就成为了‘再造一个镜湖集团’目标的重要内容，萧强作为主要负责人。还是相当上心的。
‘梦幻牧场’和‘梦幻景区’自然不用他操心，如今这两个项目已经进入了正轨，无论是老鲍勃还是杨远航的管理能力，都是令人信服。
至于萧强肩上的责任就重了，无论是‘奇迹农场’还是‘箫氏二号酒庄’都是建设伊始，各种杂七杂八的事情都堆在了一起。
最让萧强感到头疼的是美利坚的员工招聘比较困难，而且工资高不说，而且各种要求层出不穷。
这一次萧强回来，也是从‘银杏新区’招聘了200名员工到美利坚，这样不仅可以解决用工荒，而且可以降低人力资源成本。
自从‘梦幻牧场’开始从银杏村招聘100名牛仔之后，这里就承诺我给‘镜湖集团’在美利坚的产业最大的人力资源基地。
‘镜湖集团’的人力资源部针对集团员工以及‘银杏新区’居民展开各种培训课程，为集团海外项目储备人才。这些培训中，除了英语会话、读写能力之外，还有包括机械操作、维护，农产品种植、畜牧养殖、兽医以及红酒酿造等等，都是集团应用相当广泛的专业技术。
经过考核之后，这些培训人员将会获得前往美利坚的资格，然后按照专业技能、英语能力等因素进行综合排名，依次到美利坚的产业工作。
无论是‘梦幻牧场’还是‘奇迹农场’的基层岗位，都能够拿到2000美元的月薪以及至少6000rmb的补贴，算下来差不多月薪两万rmb了，一些技术员工的收入还会更高！相比于国内的职业，收入不止翻了一倍，这让许多还没有结婚的年轻人趋之若鹜。
如今。在银杏村乃至整个‘银杏新区’，参加‘镜湖集团’赴美务工人员培训、选拔活动成为了年轻人最期待的事情。
随着‘镜湖集团’的规模不断扩大，银杏村的年轻人都已经被集团以及各家的产业完全消化，‘镜湖集团’倒也不会只顾着银杏村的就业，而是把人员选拔范围扩大到了‘银杏新区’。
目前，无论是在集团内工作还是到国外务工。在同等条件下，拥有‘银杏新区’户口的求职者优先考虑。
不少人曾经在网络上抨击‘镜湖集团’的人事招聘政策存在着地域歧视，但是‘镜湖集团’高层却从未就此发表过任何说法，最终也只能是不了了之！
这一次，跟随萧强一同前往美利坚的是200名培训合格的新员工，他们将和前面先期抵达美利坚的100名员工一起，建设‘奇迹农场’和‘箫氏二号酒庄’。
为此，‘镜湖集团’包下了华夏航空的一架波音747航班，专门运送这些务工人员前往旧金山。
如今。‘镜湖集团’在美利坚各个项目的华夏籍工作人员数量已经超过了800人，占到了整个集团员工总数的4%。
而在美利坚的项目中，华夏籍员工的比例占到了80%，这也导致了‘镜湖集团’遭到了一些美利坚媒体的攻击，认为‘镜湖集团’不能为当地民众提供足够的就业岗位，存在一定的歧视。
若是在国内，媒体的这种指责自然可以无视，但是在美利坚。一旦和‘歧视’扯上关系，肯定会惹得一身骚。毕竟。美利坚的媒体力量可是非常强大，哪怕是顶级豪门也不敢得罪，更何况初临贵地的‘镜湖集团’？
为此，‘镜湖集团’不得不宣布，加大在美利坚本土招聘当地员工的力度，这才稍微平息了风波。
不过。出于成本以及管理难度的考虑，‘镜湖集团’在美利坚的项目注定还是要以华夏员工为主力，这种脏
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