第1101章 内部问题（2/3）
待遇并不仅仅只是公积金，住房，配车，报销等，还涉及到最根本的薪酬问题。这是吸引人才的核心要素所在。太僵化，定得太死，会丧失竞争力的。
而如果因为合理避税，和股票价格绑得太死，又容易造成高管们只盯着公司的股价，而无法做出长期的战略性决定。特别是职业经理人出身的高管，对公司没有半点感情，拿钱办事而已。很容易只追求短暂的利益。
但刚刚费佳宜一语惊醒梦中人，确实，各个集团都设置薪酬委员会，这是他们要考虑的事情。至于战略方向，这是总部，以及他来定的！
张漓只盛了一小碗汤，两三口就喝完，在餐桌边站起来，给井高再盛了一碗香甜滋补的鸡汤，说道：“井哥，别想太多。随着谈云秋负责短视频，曹庄负责天演资本，还有柯北禅进入到法楼酒店集团。你在两大集团内部平衡派系的想法又往前一步呢。这是好事呀！”
作为井高的贴身大秘书，她们当然知道井高日常在思考什么。别看他整天沾花惹草，但是思考、学习的时间也不可少。
随着太初集团、凤凰集团的高速发展，雇佣的人员越来越多，体系越来越庞大，整个商业帝国内部的派系问题开始凸显出来。
有凤凰集团董事长、安知文为首的夏商纺织派系。这是安知文起家的基本盘。他帮从廖蓉那里学到的管理知识活学活用。不断的提拔他的心腹团队。目前夏商纺织还是由安知文的心腹范健成在担任。
有井高自己的秘书派：大秘书关语佳，九歌资本的吴静书，凤凰影视的方少凡，搞电动车的董有为，凤凰战略投资部的尹翦。
有美妾派：凤凰支付的曹丹青、人资总监刘苏眉、东南亚排名前五的投行、东亚银行的负责人郭灵瑜、港岛最出色的私人银行晨曦银行负责人卫晨君。
还有最近进入凤凰、太初集团最大的派系，前银河集团的高管们。安小茜、唐萱、宋发、程鹤荣、席文斌都算是这个圈子里的。
现在多了一个派系：金陵派。
当然，要消弭商业帝国内派系的影响，完全消弭是不可能的。有人的地方就有江湖，但是让大多数达成共识却是可以的！井高非常重视后备梯队的培养。
像京东内部就有一个“委培生”派系。这帮人现在正在不断的走向京东的管理层。这都是东子的核心支持力量。
井高并没有学京东搞“委培”制度，但是不断的扩大招聘大学生的人数，从公司底层选拔人才是肯定的。只有数十年如一日的在公司里拼搏奋斗，才有可能把这里当做你的事业和人生价值所在！
不认可的人，早在中途就离开了。
这是他考察华为后，得出的一个重要认识。要让中国人来管理外国人干活。
他早就意识到不可以信任职业经理人，只有内部提拔起来的员工才是公司的根基所在。东子是在阿美莉卡被人搞了，回来才清洗职业经理人。
当然，从他成为神豪开始才过去不到三年的时间。他的根基是非常浅的。他现在需要引入管理人才来帮助他管理庞大的商业帝国，而不是首先问一声出处。
都是在公司只有两三年的履历，问个毛线哦。
不过，这会是一个去芜存菁的过程，搞事的人会被他这个执掌所有大权的皇帝给干掉。
在他昔日的身边圈子中，很多人就没有跟上他发展的步伐，逐步的掉队，沦落到太初、凤凰集团这庞大的商业体系中，无望再回中枢，回权力中心。
最近一个掉队的就是前凤凰基金的负责人左浩！
井高笑起来，亲昵的拍拍张漓的手背，接过鸡汤喝起来，道：“也是。不想了，公司的事情越想越烦，还是我最新领悟的法则：等等看！”
费佳宜轻笑着道：“井哥
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