第一千一百七十一章 再到景和（2/3）
人骂他，要当面教训下别人。而是想，第一，澄清下数据安全的问题。毕竟优步是在港岛上市，相关数据都在国内的。
第二，他想和这位张教授聊聊，汲取其智慧。如果双方谈的愉快的话，他想要邀请张教授加入他的“太初智库”。
太初智库在全国的高校、体制内广纳英才，希望能给他的商业决策提供一些思路。
井高是一个善于学习的人。他并不认为他成为神豪后，就可以独步天下。个人的智商，这些东西并不会改变的。但是，他可以学习别人的智慧，取为己用！
他不喜欢用“首席经济学家”，他更相信集体智慧。这是笨人的办法啊！如果他是那种绝顶天才，可以把握到世界变化的趋势，那他肯定是乾纲独断！
他的好友许加印任用了一名首席经济学家，给多元化失败的恒大开出的药方是：在地产之外，进军新能源汽车。
然而，在恒大高调造车的时候，他现在已经听到些恒大资金链有问题的消息。
至于为什么不在全球招纳人才。因为，就怕有些人讲真问题，开毒药方。那可不把他坑惨了？
现代社会，不至于上升到“非我族类其心必异”的程度，但还是要特别注意下这方面：华夷之辩，还是有其道理所在的。当年本子可以买下整个美国的时候，他们的企业进美国，可是被这些职业经理人坑惨了。
井高很注重这方面，他基本不会提拔这些职业经理人。当然，有些在外面的企业没办法，还得任命。
譬如他在法国的昭世集团，基本都是交给董陵溪来管理，底下的十几名总裁不少都是欧洲人。
还有法兰西第六银行，这里面更是有不少出身于罗斯柴尔德家族的金融人才。
还有港岛这边的企业，如九歌资本，东亚银行等等。后续再慢慢的调整吧！
他毕竟欣赏华维的做法，让中国人出去管外国人，来带团队。
这些想法要是公开出去，估计有些“跪族”要嘲讽井高狭隘、偏见、小家子气，但这只能说明这些人的无知。谁不知道在外资企业中，中国人的晋升是有天花板的？
你的主子都在搞这一套，你不批评批评？
不要双标。
整天问，为什么跨国企业中印度裔的高管比华人多？答桉是：印度人更善于沟通。
搞笑！
你踏马去看看历史。红头阿三为昂萨主子服务多少年？人家受信任的程度天然比你高，懂不？你跪晚啦。
这明显是一个想要当奴才而不得的问题！
…
景书峰在井高开始阅读的时候，就安静的站在不远处，以备咨询。相关的资料是他整理的。
就在这时，手机铃声忽而响起来。
景书峰顿时有点冒汗。他记得他把手机调成静音了啊？包括他的个人手机，工作手机。还有井总放在他这里的工作手机。
“…”
景书峰摸了下公文包，发现井高正拿起手机，心里禁不住松口气。在井总身边工作很荣耀，很有地位。但同时也有很大的压力啊！
井高接到的是唐萱的电话，温声道：“小萱，有什么事吗？”这风姿高雅、俏丽轻熟的女总裁已经怀孕将近三个月。她是他的核心智囊之一。他这段时间在家里陪着薇薇，还没去看他。不自觉的心里就有些愧疚。
说着话，对景书峰做个手势。他和自己的女人打电话，并不希望给助理听到。
唐萱噗嗤笑道：“老公，干嘛这么温柔啊？我可不是找你谈情说爱的哦。知道你最近在陪你的薇薇嘛！我是工作上的事。”
井高笑着道：“小萱，只要是你打来的电话，我都很开心。工作还是生活就无所谓。”
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