第一千四百二十七章 员工管理（2/3）
是有一份爱护之情。
反正他肯定是做不到的。
宗总笑笑，接话道：“只是做一点点事情。刚才井老板问我，财富观。我想我们这些人，有钱和别人尊重你是两回事。
当然，赚钱是个人价值的体现，我乐在其中，我花不了太多的钱。”
李主任笑道：“宗总，你这么谦虚的说法，可不利于你的商业理念传播。井总，我这么给你说吧，宗总现在一年的消费不到五万块。”
井高惊讶的看着这位面向慈祥的老者。养移体，居移气，现在能够让他动容的事情真的不多了。
虽说他现在已经过了追求消费的阶段，他刚成为神豪那会，恨不得把世界上所有能买的好东西都买下来，追求奢侈品，只买贵的。
但再怎么样，一年的消费都不会五万。五万美元都打不住的。
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网上不是有个段子吗？中年男人沉迷的玩意儿有个段位。
入门级的段位：汽车，电脑，手机，健身
进阶段位：钓鱼，摩托，露营，单反，国际局势…
高手级：红酒，茶，音响，会所，欧美制度演变，油画，国画，书法…
老鸟级：雪茄，床垫，手办，航母，私人飞机，游艇，瓷器，中式家具…
骨灰级：电影，手工，美食，木工，皮卡，车辆改装，高清摄影，网络存储…
神级：遛鸟，玩蝈蝈，下棋，打太极。
超神级：晒太阳。
除开段子的成分啊，话说男人的哪项爱好不需要钱呢？
李主任嘿嘿一笑，没有摄像记者在，他私下里聊天也很放松，都是普通人嘛。当然这也是因为井高的地位可以看到他普通人的一面。笑着道：“
宗总还有件小事，多年以前，他公司里有个新招进来的员工，入职不满三个月，因家里老人生病，公司借给这个员工五千块钱，同时批假。让把家里安顿好再来上班。”
井高赞道：“宗总高义。”
这种事，他要是遇到了也会做。人都是愿意当一个好人的，这样会心情愉快，送人玫瑰，手有余香嘛。也在他的能力范围内。但是公司内部有没有这样做，这他就不敢保证。
因为企业本质上是一个盈利的机构，这名员工受到照顾没有错，但他能否为公司创造这么多的价值和利润呢？如果把企业做成善堂，那迟早是要关门的。
哪个老板没有这个疑虑？就算是一个普通人去帮助别人同样也会有这样的疑虑的。
当年有人做慈善，被人拿着文件要求捐款的事，又不是没有发生过。
宗总谦虚的摆摆手，道：“相信井总你遇到也会这么做的。我们做企业，最终还是要靠人。员工没有后顾之忧，才能爱岗敬业。员工能安居，才能乐业。”
“安居乐业这个话对！”井高若有所思的点点头，他其实不赞成企业和员工搞成“家人”、“兄弟”的关系，大家本质上是“钱”的关系。但这种没有人情味、冷冰冰的企业怕也是难以做的长的。
在钱给到位的基础上，还要让员工对企业有认同感，这样才能迸发出力量。这是大部分企业家都会强调的事情，认同企业文化，搞团队建设。
他这些年神豪也不是白当的。书看了不少，的中欧商学院也上过。智库的报告也天天看。
他名下的企业里，关于人文关怀这一块做的怎么样，他是没有关注的。
这倒不是他已经成为“资本家”，从里到外都已经发生了变化。而是他们这个时代的人，已经养成不管别人的事的习惯。
路上的老人不要扶，还手即互殴，还有o版本加持，这种时代想要自己活的舒服，少点麻烦，就尽量
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