第四百一十二章 内卷苗头（2/2）
随着凤凰集团的规模不断扩充? 内部的斗争、人际关系开始慢慢的凸显出来。
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中午时分，国贸大厦74楼的总统套房餐厅中? 井高和凤凰集团人力资源总监刘苏眉一起吃着午餐。
楼下的汉舍川菜馆将美食打包上来。董有为安排人去办的。
计有：古法水煮牛肉、鲜露松茸鳕鱼堡、菊花鳜鱼、老妈蹄花、花椒蛙腿、宫保脆皮牛柳、青菜两盘，米饭。
长方形的餐桌铺着雪白的餐布? 井高端着饭碗吃着米饭? 和刘苏眉闲聊? 打趣道：“苏眉，点评下这几道菜。”他和苏眉之前就喜欢聊美食。
刘苏眉带着眼镜，巴掌大的小脸精致，明媚动人，一米六六的身高，穿着黑白色的职业装，很出众的美人儿。眉眼弯弯，俏皮的道：“井哥，你不能这样啊。把我追到手之后就这么简单粗暴的把问题抛过来。不应该铺垫一下的吗？之前叫人小甜甜，现在叫人牛夫人？”
川菜偏辣。不过刘苏眉本身就是蓉城人。午餐的菜其实挺对她胃口的。她知道井高对她很用心，甜滋滋的。
井高就是一笑，拿着筷子故意微微沉吟，“苏眉，你别说。我最近还真是这样。不过，我们都这么熟了，说话再铺垫来铺垫去好像有点累啊。”
刘苏眉掩嘴咯咯轻笑，漆黑得如同宝石般的美眸看着井高，并不掩饰她的情意，“井哥，公司里已经在传要设立凤凰集团有限公司。真的假的？”
井高道：“这当然是真的。你的职位还是人力资源总监。苏眉，我现在生意摊子铺得这么大。急缺合适的人才。接下来，我是死是活，就看你了。”
刘苏眉娇嗔道：“什么呀？井哥，这么大的担子你就压在我这个弱女子身上啊！人力资源可不是仅仅只是招人，还要设立内部职员晋升的条件，评定等级、薪资、奖金，转岗、入职培训、企业文化宣讲。还包括当恶人，开除、辞退不合格的员工。我这才那到哪儿呢？”
相当于是组织部+人力资源和社会保障部。
井高给她夹一筷子鳕鱼煲，笑道：“我不管了，反正全部交给你。你直接向我汇报工作。”
刘苏眉能上9大学的智商，美眸一转，心里就明白公司里的传言八成是真的。关语佳关总和曹丹青曹总都是他的女人。否则的话，她的工作应该是向集团的执行董事、总裁关总汇报的。
“井哥，我觉得我是不是要早点考虑外放？咯咯，不然我大概率会看到你以后是怎么面对修罗场的。”据说关总和曹总关系一般。两人没有私交。
井高一听就明白，笑着道：“苏眉，你真聪明。我身边还缺一个助理，你要不要来？”他并不希望身边只有董有为一个助理。这不利于平衡。只是蒋梓的缺暂时填不上。他刚刚还和关语佳打电话说这个事。
刘苏眉嫣然笑道：“我才不要呢！哦，井哥，你在凤凰集团担任什么职务？”
这个话题令井高不禁叹口气，“董事会主席兼。”
这会是一个很显赫的职位，但对他而言，就意味着无休止的工作。稍微关注下财经访谈就知道，越是生意大得老板，越是忙的要死。这不是他的本意啊！
我这么想，是不是有点太装逼？
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