第一百六十三章 真是便宜Krystal了（1/3）
究竟什么样的经纪公司适合具荷拉呢？想厘清这个问题得先搞明白各经纪公司之间的区别才行，要知道并不是所有经纪公司都一模一样的。
以公司为例，他们最拿手的是推爱豆组合，从最初的练习生培养选拔，再到新组合概念企划、选歌、编曲、编舞、录制、拍摄以及宣发推广，全过程他们有独立完成的能力。
这可不容易，事实上全韩国那么多经纪公司具备这种全方位实力的屈指可数，小公司只能通过大量外包来维持旗下组合的正常运营。
因此无数练习生才会打破脑袋争着进或这样的大公司，那里资源充足出道有得天独厚的优势，与其他小公司组合相比根本不在同一起跑线上。
也正因为如此大公司对旗下艺人的管理非常严格，对内爱豆没什么话语权，除非混成权宝儿或权志龙那种级别还差不多。
少女时代够大势吧，登顶的女帝团，公司照样商量都不商量就把《建筑学概论》的电影剧本给拒了，以至徐贤到现在仍难以释怀。
由此可见之类的大公司有多强势，而具荷拉过去七年所处的状况也大抵这样，公司让干什么就干什么，个人的想法公司才不care呢。
那么有对艺人不那么严格管理的经纪公司吗？还真有，其实以演员为主的经纪公司就是如此，因为演员的作品好坏是由剧组和出品方决定的，与经纪公司无关。
新人期间公司还会进行指导，一旦艺人有了人气后公司更多是做形象管理、公关处理以及商务代言等工作。
换而言之，经济公司和艺人不是上下级而是合作关系，到了孙艺珍这种咖位，公司社长还要倒过来看她的脸色行事呢。
说回eyast娱乐，孙艺珍反对具荷拉加盟这家公司是原因的，只因他们的内部管理更有意思，曾被业内称为韩国最接近“好莱坞管理模式”的娱乐公司。
何谓好莱坞管理模式，周景当然不懂了，孙艺珍也没打算详细解释只提其中一点，那就是这种模式下没人逼你做任何事，一切都靠自我管理。
没有额外的监督，自己做好自己的事，如果做不好立马将被其他人所取代，以此来激发所有人的创造力和自驱力并做到最强的那个。
说实话这套机制对于成熟的演员的确能起到意想不到的作用，但对具荷拉并不适用。
作为07三大ara组合的门面担当，具荷拉在歌谣界那是响当当的大前辈了，可在演艺圈她却是小萌新一枚，跟水晶和雪莉都远远无法相比。
拜公司所赐，荷拉出道七年多正儿八经只演过一部电视剧《城市猎人》，其余全是客串。
就这还让她自我管理？开什么玩笑，不两眼一抹黑才见鬼呢，何况此前她是什么都听经纪公司的，突然间一百八十度掉头怎么可能适应得了。
不得不说，孙艺珍的话很有道理，周景自己也在做管理工作，假如他冷不丁宣布设备部全体自我管理，今后不再有任何的指示下达，底下人立刻会像无头苍蝇似的不知所措了。
当然这样的比喻并不贴切，但周景深知具荷拉初涉演艺圈肯定需要前辈们的提携，若放任不管最终是玩不下去的。
怎么办，周景陷入到沉思中，如今水晶和雪莉的职业规划已经很清晰了，唯独荷拉这个新妹妹的还不明朗，这始终是周景的心病，好歹人家叫你一声哥呢。
结果这个问题被孙艺珍给轻松解决了，方案很简单，等具荷拉与公司的合约期满直接去孙艺珍所属的经纪公司，team娱乐。
team娱乐是家小公司旗下只有4位艺人，除孙艺珍外还有演员李珉廷
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