第903章 扎心（2/3）
业发展、成长有很大助力的东西，对他们是有着很大吸引力的。
再一个，将精力、心思这些投入到了研究中，对人际关系、人情往来、蝇营狗苟等等这些现实社会运转中也客观存在的东西，倾注的精力心思往往会较少，如此便会让这类人在现实生活工作中显得有些格格不入，不少混得很不如意甚至生活一团糟糕，然后严重反噬影响到其热爱的事业发展上。
我们的举措，可以代其应对处理这其中的多数杂务，其他的也可以从旁协助或指导后妥善处置，而且为营造良好科研氛围这些，也是排斥这些东西的，在其中，无需过多担心这些东西，可以提供尽可能不影响其醉心于研究的环境。
另外，这类人也是普遍反感这些东西的，因为相较于其热爱乃至狂热追求的，对于未知的好奇、探索到未知带来的成就等等，这些东西对于他们而言，实在是太过于无聊、无趣。
就如前面所分析的技术方与管理方的冲突，科研面与现实面的冲突也是普扁存在的，而且都是一种在根源上便存在的冲突对立。
一个是以人与人之间的关系建立起来的规则体系，一个是在人与知识之间构建起的探索体系，运行的逻辑上就存在巨大差异。
两者门槛不同，明显是前者更低，这么说也不准确，应该说前者已经发展了数千年甚至更久，已经融入了人类生活中方方面面，自小便能从各方面感受并接收这些，所以表现出了更低的门槛。
而后者，需要你主动去学习各种基础知识，然后逐步深入，持续不断投入无数年的时间与精力，而无数人可能因无天赋、无毅力、欠缺学习条件等等，而无法达成这要求，所以事实上存在更高门槛。
门槛高低，意味着人数寡众，也意味着现实中会以哪一套体系为主进行运转，而在另一套体系倾注大量乃至全部心力的人，在这一套体系中的境遇困扰可想而知。
哪怕现实中受很多人尊敬、敬畏着他们，甚至因他们的巨大价值而追捧与拉拢，但并不意味着这些便消失不存在了，只是多给出一些空间而已，而我们营造出更适合他们的环境，也仅是让空间变得更大而已。
当然，并不排除有人能在两套体系中都同样如鱼得水，甚至现实中很多在科研这些上取得不俗成就的人，都具备了这些特质，但这类人能在我们这里吃得开，在其他地方也能吃得开，我们又能拿出什么条件招揽留下他们呢？
所以我们营造出这个更适宜进行科研的环境，主要目的是为吸引来另一些人，其中就可能有只想醉心于研究的顶级人才，或者想有更好环境、条件进行研究与成长的研究者，而林家提供给的土壤，可能让其中一些人也能成长到这一步。
而说点扎心也不太正确的话，适应了一个良好的环境，再想回去就很难了，甚至自己曾经能接受也不认为是多大问题的事儿，一旦有了不受其困扰的经历，也会生出抗拒心理乃至无法再接受。
进来容易出去难，到时候可能多数人就得跟林家绑一块儿，甚至可能直接丧失对原环境的适应和生存能力，非情愿的再也回不去。
林家提供这样的环境，其实是反常规的，因为林家也是管理方，包括企业、公司、单位等各种形式的盈利组织，本质都是管理方在主导，再说直白点，那就是以权来主导，行政权、管理权、审批权、所有权等等，而这些都是基于现实人与人的体系所产生并运行的。
所以普通企业、公司这些，是基本提供不了这种环境的，就算是有，绝大多数也仅是在公司的某一时期，而且主要集中在公司需要技术这些来起步或带来快速发展的前中期，后面环境又会恶化回去。
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