第131章 调动（2/2）
医疗业务就不多，让你长留在秘书组我认为有些屈才。」这是个大实话，虽然薪水与福利并不差，但这基本上让阿列克谢数年的求学都化作了无用功。
虽然说学历与未来的职务并不一定要有绝对的关系，但这未免有些可惜。
「………」这话让他也开始或多或少思考起来，但他感觉老板还有话要说。
「现在公司恰好有个用得上医学人才的机会，所以我第一时间想到了你——我想先问问你的意愿，本公司将会与一位相当有能力的医生一同建立关于矿石病抑制剂的生产线，以供应乌萨斯北原隔离区的感染者们使用，所以……你懂的。」言下之意就是有较大的人力缺口，所以这才就近找到了他。
「要将我调职过去吗？」阿列克谢长舒了一口气，至少，这并不是因为自己工作上有疏失。
「这要看你的意愿，但就我们公司的体制来说可以和你明言，秘书组虽然在体制上接近上层，但实际上的发展性并不高、升迁上我们不会因为你与我较熟悉就区别对待。」
任人唯亲是件极度影响一个组织中风气的大问题，一个不好，会让所有员工相比于手头职务更注重于讨上级欢心，位此他在架构之初就做了相对严格的限制。
「我这只是预先问一下你的意向……毕竟，就算我直接将你列入名单之中，那位倔脾气的医生也未必会用你，但如果能借此在她手下学习，对于你自身的能力提升来说是一个非常难得的机会。」能在凯尔希手下学习医疗确实是一个极为难得的机会。
「而且，若生产线运作顺利，也许未来就会是一间药厂了……」言下之意相当清楚了，在一间正在发展期的公司、机会通常都是相对容易取得的，反倒是已成型的大企业往往需要熬资历，才能挣来一个上位的机会。
「那么，算上我一个吧……我秘书的工作依然继续吗？」话都说到这里、他自然是欣然接受了。
「那是当然，说实话、若不是这真的对你有好处，我才不愿意放你离开呢……接下来若有好消息我会通知你的。」西里尔这其实是为了安插一个相对值得信任的人去凯尔希那边。
***作者有话说***
关于绩效考核，还有一个令人深恶痛绝的名字叫ki，其恶心之处在于依循彼得.杜拉克（eter drucker）在1954年提出的s.a.r.t原则。
这之所以叫做〝 art〞，因为它代表着目标设定的五个重要元素：明确性（secific）、可衡量（measurable）、可达成（achievable）、相关的（relevant）与有时限的（time-bound）。
基本上就是绩效的考核指标要能够量化，但这形式就像是给每位员工订一个成绩单一样，时间一久，员工反而会忘记自己的本职工作，而全心全意在填满这个成绩单上。
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