第147章 十亿工厂，百亿目标！（2/5）
众所周知，挖人，从来不是挖一个人，而是一条线。
比如朱长林辞职了，那朱长林的得力助手，心腹，在也混不下去，只能跟着一并辞职。
即便死皮赖脸，留在不走，也会被边缘化，绩效垫底，备受冷眼。
搞不好下次裁员名单，就榜上有名了。
这都是没办法的事。
职场，站队很重要，一荣俱荣，一损俱损。
朱长林激动了，彻底明白了王逸的意思：
“老板，你不但要收留我，连我之前的心腹，也要一并收留？”
那几个跟着他的心腹，也都是技术派，实力过硬。
本以为有朝一日朱长林升经理了，他们也能跟着鸡犬升天。
结果不想，朱长林都下来了，他们也就完了。
或是跟着离职，在家待业。
或是死皮赖脸，留在，幻想着新主管高抬贵手，不计前嫌……
但这注定不可能！
大部分的高管，还是小肚鸡肠。
王逸拍了拍朱长林的肩膀：“只要是人才，全部拉过来，待遇上浮30%起！这事你自己批就行，以后星逸手机软件开发部门，杨彦负责。硬件研发部门，你朱长林负责！”
“你的下属，你自己招！他们的待遇，你自己定！到时候报我审批就行！”
“这……”朱长林傻了，满是不可思议：
“老板，你就这么信我？一上来，就把这些权力，都放给我了？”
开玩笑吧！
此时的朱长林，比昨晚的杨彦，还要震惊！
别的老板可做不到这样，反而会种种限制，怕他们权力太大。
王逸摆了摆手：“我信杨彦，他推荐了你，就是信任你。所以，我也信任你！好好干，不要让我们失望！”
王逸选择放权，也是一种考验。
说白了，权力王逸给了，朱长林乱不乱来，王逸一眼看得出来。
若是朱长林本分做事，谨慎用权，王逸自会持续重用他，做出业绩，后续提拔他做副总裁，都有可能！
若是不本分，有其他心思，王逸也只会压榨完他的剩余价值后，找人替代他，将他扫地出门！
权力是信任，也是考验。
什么样的选择，决定什么样的命运！
但只要好好干，王逸不会亏待任何一个跟着他的人！
“是，老大，我一定！”
朱长林喜上眉梢，只觉得在王逸手下做事，太幸福了。
而且，在工作七年，他连研发部副主管，都没做上，更别说主管、经理！
只当了两个月的产品经理，最后还被摘了桃子！
可来了星逸科技，直接成了研发部经理，一把手！
连跳三级！
并且刚上任，就大权在握！
整个研发部的人事权力，王逸都丢给了他！
这种信任，让朱长林都有种忍不住要抛头颅，洒热血的冲动！
怪不得杨彦一股脑地入职了星逸科技，他还骂杨彦冲动了！
可现在，他感觉自己比杨彦，还要冲动！
士为知己者死！
朱长林打定主意，定要竭尽全力，做好星逸手机，全力报答王逸的信任和重用！
王逸取出合同：“你在，年薪多少？”
朱长林很是实诚：“原本月薪一万，当上产品经理后，达到了5万，但只有两个月。”
“两个月也算，那就按月薪5万算，年薪18万，再翻一倍就是36万！”
王逸大手一挥，填入数字：“第一年，你在星逸科技的年薪，就先按36万算！做
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