第305章 慈不掌兵，年会下！（5/6）
“谢谢王董！”
陈传清喜上眉梢，他入职第一年，月薪+绩效就是三万了，8个月年终奖又是24万！
一年到手至少60万+，这还不算王逸给他配的豪车。
而帝都户口，那更是钱都买不到的。
更主要的，第一年就五十万，明年再涨一点，怕是八十万，一百万都有可能！
当然，若是业绩不突出，拿不到8个月的年终奖，那也白搭。
“好好干，争取明年年薪百万！”
“放心，董事长，我全力以赴！”
王逸点点头，继续道：“美柚美妆事业部，表现可圈可点，但不算太出色。部门综合考核，部门所有员工根据个人绩效考核拿等级，分别拿4、3、2、1个月的年终奖。”
部门考核，上限就是6个月的年终奖。
部门考核，上限只有4个月年终奖，哪怕个人考核，也只能拿四个月。
级部门的级员工，也就和级部门的级员工一样的年终奖。
只有整个部门业绩突出，才能让整个部门的年终奖都高一个档次。
“美柚游戏部门，《保卫柚子》用户突破5亿，表现出色，综合评定，部门所有员工根据个人绩效考核等级，分别拿5个月、4个月、3个月、2个月的年终奖。”
由于《保卫柚子》的突出表现，哪怕个人考核垫底的级员工，都能拿2个月的年终奖！
这就是业务突出的好处。
“至于《开心消消乐》，年后发布的，自然不参与考核。但我给你们一个承诺，只要你们做得比《保卫柚子》更出色，明年也能拿级年终奖，甚至级年终奖！”
对此，众人并不意外，他们入职一两个月，游戏刚开发完就2012年了，赶不上2011年的年终奖太正常了。
而王逸的承诺，更是让《开心消消乐》部门全部打了鸡血，打定主意，明年要拿级奖励。
“美柚小说部门，业绩不俗，发展迅速。尤其是《魔道祖师》火遍全网，部门绩效考核级，所有员工根据个人绩效考核等级，分别拿5个月、4个月、3个月、2个月的年终奖。”
“另外，总编苦茶，级绩效考核，拿6个月年终奖！”
“谢谢王董！”总编苦茶欣喜不已，6个月年终奖，又是20万奖金到手。
在2011年，真不是一个小钱了。
“大神作家柚晚晚，爆款大神奖，50万！”王逸笑说：“希望柚晚晚再接再厉。”
“五十万！”柚晚晚眼睛都冒起了小星星：“王董，男神，谢谢呀，谢谢。爱你！”
王逸心中哑然：‘瞧你那点出息。’
不过在2011年的网文圈，50万的奖金真不算少了。
何况王逸给柚晚晚的稿费也很高，涨到了保底千字200+超过部分分成。
几个月的时间，这家伙光稿费都赚了六十多万了！
王逸继续道：“星逸手机部门，表现突出，上市一个月，销量突破400万，不到两个月，突破800万！”
“星逸手机部门业绩考核，部门所有员工根据个人绩效，分别拿3-6个月的年终奖！”
“手机硬件负责人朱长林，软件负责人杨彦，绩效考核，拿8个月年终奖。”
“另外，小i机器人临危受命，在极短的时间内，成功让xhone 1集成小艾语音助手，超越siri，为xhone 1当下的畅销，奠定了基础，功不可没。因此，整个团队绩效考核，分别获得2-5个月的绩效奖励！”
“谢谢董事长！”
小机器人员工兴奋了，他们被收购后一个月就是元旦，按理说没有年终奖。
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