第384章 八十亿对赌,入股美的!(4/6)

在后方的写字板上,写下一个数字:“2000!”

“这是什么意思?”

一时间,众人都疑惑了。

王逸直接道:“这个数字,2000亩!”

“今天和岛城刚签约,岛城会将我们的星逸智家产业园,从当下的200亩,扩张到2000亩!”

“什么!”

“2000亩!”

一时间,众人都兴奋了。

2000亩的工业园,放在全球的电器行业,都是第一梯队了。

当然,没法和汽车工业园比,毕竟汽车占地面积大,工序也复杂。

“别高兴得太早。”王逸打断众人的兴奋:

“这2000亩工业园,造价60亿,再加上隔壁的星逸电视工厂造价20亿,总共80亿。这80亿都是有对赌协议的。全面投产后的四年内,要实现不少于80亿的纳税收入,谁能告诉我,得是多少营收?”

这时,一位研发总监脱口而出:“四年80亿纳税额,也就是5200亿营收!平均一年1300亿!”

“没错!”王逸点点头:“这就是接下来星逸智家的目标,实现这个目标,诸位前途无量,奖金拿到手软。实现不了这个目标,诸位的奖金,还有员工的奖金,都会拿出来填窟窿。缺多少,填多少!一年填不完,那就填四年,四年不够,那就填八年!”

王逸露出属于资本家的邪恶一面。

单纯的奖金诱惑也不好使,得奖金和惩罚一起来。

闻言,众人面色大变,没有人怀疑王逸的决心。

星逸科技一向如此,一切都按业绩说话。

别说不同部门之间,哪怕同一个部门,不同团队之间的年终奖,也有着几倍的差距。

绩效最好的团队,研发总监拿12个月的年终奖。

绩效差的团队,研发总监零年终奖。

单是年终奖就差20万,在2012年,得是多么恐怖?

这些研发总监、项目经理,都是月薪15起步,业绩出色,加上年终奖轻松四十万。

但业绩不出色,就只有20万,足足差了一倍,并且明年还得降职降薪。

若是长期没有业绩,甚至干不到年底就下课了,年终奖也别想。

“到底是拿12个月的年终奖,还是降薪降职,甚至走人,你们自己选!”

闻言,所有项目经理,研发总监,全部斗志昂扬。

这还用说?

往死里肝,也得把项目做好,多拿半年到一年的工资。

他们去,一年最多20万,王逸能给到40万,还有什么好犹豫的?

只能拼了。

“在星逸科技,就是多劳多得!”王逸语重心长道:“好了,下面开始安排新项目!”

“除了之前孟总裁安排的那些,又多了几个新项目。”

“第一,吹风机。”

“我们星逸科技要做的产品,都是创新的产品,而不是走别人走过的路。”

“当下的吹风机,靠的是高温吹干,这效果很不好,体验更不好。”

“因此,我们要研发一款全新的吹风机,采用高速马达和无刷电机,通过芯片智能控制,使得星逸吹风机的噪音更低、风力更大,效率更高、寿命更长。从此,吹风机从高温时代,转向高速时代。更好地保护用户的头皮,头发,给用户更好的体验。”

“为此,我们要全面研发高速马达,无刷电机,还有智控算法。”

戴森吹风机2016年才发布,凭借的就是这些卖点,大杀四方。

王逸只能自研,并且大有可能。

前世的徕芬就做得不错,和戴森差不
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