第484章 年会下！（2/6）
，封杀星逸科技容易坏了安卓的口碑和立场，引起其他品牌的担忧，还会促进8的发展，不可取。”
“可不封杀星逸科技，我们就眼睁睁地看着系统做大？蚕食我们安卓的市场份额？”
很多高层都不甘心。
“那能如何？眼下星逸科技有4.5亿台设备，系统崛起之势已经势不可挡。我们能做的，也只有尽快推出64位安卓，补足短板，尽量压制系统吧。”
“唉，也只好这样了。”
一屋子高层，全部感到憋屈，却是没有办法。
谷歌董事长更是感慨万千：“谁能想到，那么落后的夏国，竟然突然出现如此强大的操作系统？出现星逸科技如此恐怖的企业？真不可思议啊！”
其他人也纷纷点头，系统刚出来的时候，大家都以为和阿里云一样，都是安卓套皮。
谷歌上下都没当回事，苹果也没当回事。
可得知系统竟然是64位操作系统，竟然是全球第一款64位的移动操作系统，谷歌震惊了，苹果傻眼了。
微软更是一脸懵逼，他们的8还是32位呢！
那种震惊程度，就像中程导弹都打不准的阿三，突然搓出了洲际导弹，并且命中率奇高无比!
实在是太不可思议。
年会继续：“接下来，半导体业务！”
“首先，芯片设计部门。”
“鲲鹏700、鲲鹏702，作为全球第一款集成基带的64位系统级芯片，性能强悍，好评如潮，销量可观！”
“鲲鹏700、鲲鹏702研发部门，评级，全员6-8个月年终奖！”
“特别贡献奖，威廉姆斯，评级，奖金200万！”
朱长林和杨彦的工作，换了别人，也能做起来。
但威廉姆斯的工作，换了别人，那就难了。
因此，王逸直接给了威廉姆斯200万的年终奖！
这下，威廉姆斯兴奋了。
他在德州仪器年薪八十万美金，约五百万人民币。
再加上半导体企业本就少，德州仪器一裁员，他去高通，去英伟达，去联发科，都拿不到那么高的薪水。
毕竟一个半导体企业，需要数百上千个研发精英，但只需要几个研发总监就够了。
而高通、英伟达、联发科本就有好几个研发总监，研发副总监，根本不缺人，威廉姆斯想去都没戏。
除非威廉姆斯甘愿自降身份，成为研发技术骨干，待遇也降到百万人民币。
但从五百万降到一百万，威廉姆斯根本接受不了。
幸好王逸出现，威廉姆斯加入星逸半导体。
不仅薪水没有降到一百万，王逸反而给他涨到了600万年薪，让他当星逸半导体的一把手。
这让威廉姆斯相当满意，更是有些感激。
却不料，如今又给了200万年终奖，直接800万年薪了！
完全超预期啊！
威廉姆斯都感慨万千：“董事长，我做的最明智的选择，就是来到夏国，来带星逸科技！你是我的伯乐！是我的恩人！”
看着威廉姆斯动容的样子，王逸拍了拍他的肩膀，笑说：
“威廉，我们一起努力，星逸半导体会更好，你的发展，待遇，也都会更好！”
若不是担心和其他管理层差距过大，王逸都直接给威廉姆斯千万年薪了。
但总得考虑其他人。
别的不说，威廉姆斯和朱长林的待遇差距，就高达5.7倍了。
和其他高层的待遇差距，更是二三十倍。
星逸科技大部分的高层，都是30-50万的年薪。
百万以
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