第311章表彰与奖励（1/2）

前前后后，总共就两年半多一些时间，不到三年时间！

平常十万工人，巅峰时十二万工人。

便将一座大型坦克制造厂给建成了！

如果可以的话，刘韬愿意称之为‘奇迹’！

他叫来秘书，在秘书的耳边叮嘱了一下。

秘书很是诧异，但是还是照做了。

两个小时后，当大家以为会议要结束的时候，却发现着，刘韬上台喊住所有人。

然后一个个256厂的工人，以每个建设单位为基础，给每个建设单位发钱。

每人500块钱，这是刘韬决定给他们的奖金，总共5000万！

除此之外，每个获得三等奖的个人，在此基础上多给予2000块钱奖金，二等奖则是给予5000块钱奖金，一等奖更是有10000块钱的奖金。

每个人对于这笔额外奖金，感到晕乎乎的，因为他们都没有想过，竟然有奖金，而且还这么多。

要知道很多工人，一个月也就是30块钱左右，一年无非就360块钱，500块钱甚至比一年的工资都多了不少。

绝大部分的家庭，甚至银行储蓄都不到500块钱。

“大家都收下你们的奖金，这是你们应得的，现在国家在进行改革开放，强调的是‘多劳多得、少劳少得、不劳不得’！”刘韬的声音，通过喇叭传进了每个人的耳朵里面。

他刚才叮嘱秘书的，便是去准备现金。

他觉得自己可以为这些工人所做的，便是给他们发奖金，除此之外，好似没有什么可以表达他的心意。

又大半个小时后，庆功会终于结束了。

刘韬陪同着领导们参观视察整个坦克生产基地。

绿化带除了有草坪、鲜花之外，还有移植而来的树木，绿化方面显得相当不错。

高标准水泥路，贯穿着整个产区，这些高标准水泥路将一间间生产车间，分割成相互独立着的单元。

一辆辆起重车、运输车、搬运车等等随处可见。

“刘韬同志，刚刚的做法并不妥当。”领导缓缓地说道，算是批评刘韬。

刘韬赶紧认错：“领导，我错了，我检讨。”

“看来我们财神爷认错速度倒是很快，恐怕是明知故犯啊。”一个领导笑着打趣道：“听说你们盘山集团，八级工一个月收入可以超过800块钱，九级工一个月收入更是可能超过1000元，这可都比我们高得多啊。”

刘韬连忙解释道：“各位领导，伱们也知道我们是作为改革试点单位，既然要改革，总不能墨守成规，得在前面探索。”

“我们一直强调，多劳多得、少劳少得、不劳不得！”刘韬解释道：“领导您刚才说的，便是我们在薪酬体系上的改革，其实我们现在的薪酬体系还是偏低了一些，比如我们在鹏城的金龙计算机公司，人家来自香江的总经理，年薪100万港元。”

“而我们任命的副总经理，一个月工资加奖金，也就一千块钱。”刘韬有些无奈地说道，“我们在鹏城的计算机工厂，从香江照片的技术员，一个月工资5000港元。”

“两者的工资差距非常大，现在我们已经在香江设置工厂，甚至还会往欧美国家派遣技术工去修电脑、修车，薪酬肯定得慢慢往上涨，除非我们永远都待在国内，不往外发展。”刘韬说这话可是实打实的，没有半点虚言。

“你们现在薪酬体系已经这么高，还会继续提升？”一个领导震惊道，“这样的话，岂不是会造成贫富差距拉大？”

“贫富差距拉大，总好过大家都像以前一样穷吧。”刘韬说道。

“我一直以来的观点就是，要解决贫困、消灭贫困，民富国强。”刘韬坚定地
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