第19章 我要打Major！（1/3）
说实话，哪怕是cloud9这样级别的俱乐部，在试训等很多环节上，也展露出了粗糙的一面。
毕竟csgo自2013年诞生至今，才走过三年不到的历程。
所以试训内容还是1.6的那一套。
先让来试训的选手们在电脑面前展现一下基本功，打打bot和死斗，让教练看看你的枪法精准度和反应速度。
然后基本功没有问题后，再分组对抗，看看选手们的游戏意识和地图理解。
不够既然能来试训，那么选手们枪法什么的基本功，都不会有太大的差距。
所以一个战队经理和教练真正要看的，还是一些游戏之外的属性。
他们给李响和蕉蕉等十个人，安排了几场对局，在不同的地图进行分组对抗。
主要考察的，是选手么你的沟通交流、团队配合、指挥和决策......
有没有积极报点、交流战术、提供信息？
有没有执行战术、配合队友、提供掩护？
或者能否制定有效的战术、领导和鼓励队友、在对局中是否能应对突发情况等等。
最后，也是最重要的。
冷静和专注的抗压能力，快速学习能力，对待队友和对手的职业态度......
任何人，只要有点天赋，那么经过数万小时的训练，都可以将枪法磨练到极致。
但决定他们是否能踏入职业赛场，是否能在一众天才中取得成就的，反而是后面考察的那些！
试训一直到夜晚，持续了将近9个小时，考察了七张地图。
李响他们的晚饭都是在训练基地解决的，途中还看见了lol分部的选手，有人还跟他们要了签名。
夜晚。
当试训介绍，十個人坐在休息室等待的时候。
“十个人，只有杰克和李通过了。”教练推开了经理办公室的门。
“李？是谁？”经理诧异的直起身子。
“reamer，他的天赋好得惊人！”
“reamer？那个只玩了七百小时的帅气亚洲人？”
经理撇嘴，“天，我还是第一次把帅气和亚洲人这两个词联系起来。”
“准确的说是中国人，李是狄金森州立大学的留学生。”教练无视了他可能种族歧视的话语。
经理舒出一口气：“好吧，中国留学生，所以他和杰克，谁更好？”
“只说枪法和瞄准，他比shroud都强，”
教练惊叹道，“我甚至只在一些欧洲选手身上见过这样的瞄准，比如mouz的niko，比如2的rain......”
“是是是，但枪法只是普通人和职业选手差距最小的属性，别忘了这点，”
经理摊手，打断他，“他的意识怎么样，他在比赛中展现的心态怎么样，这才是我们应该看重的。”
教练犹豫片刻，把一纸打分文件放在办公桌上：“你可以先看看分析员的报告。”
经理“嗯哼”一声，拿起文件翻看。
“他在意识上可能还有所欠缺，和杰克有一定的差距，
但是他的地图理解特别深刻，对战术也有独特的见解，
偶尔的灵光一闪，甚至可以超越时代，”
教练在他看着的同时，认真分析道，“而且别忘了，他才玩了七百小时，
只要我们给他足够的时间，以他的天赋来说，拥有顶尖的意识是迟早的事！”
“那心态呢？”
经理说，“我甚至在观看试训的时候，都看出来他心态不好，那脸红的啊！”
“他很在乎输赢不好吗，而且他从来不会压力队友，他只会
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