170-171章：央妈的专访（终）！（4000字）（2/4）

如果这次第三次业务调整成功了，那么高瓴就是华国的三桑。

甚至，辐射力要更强。

毕竟华国的的实力，不是寒国可以比的。

这种影响力，比起单纯只做电子科技和汽车工业管线的业务，往往要高得多得多。

高瓴发展到现在这个程度，各大利益已经纠结在了一起，高怀钧需要把自己的触手，再往外释放出去！

水军亦听了高怀钧这种强小组作战的思路，脑子里也是一愣一愣的。

这玩意儿，管理线的实操，听起来太高端了。

内部的管控和提升，在庞大的央妈集团工作的水军亦知道是非常难的。

人一多，什么鸟都有，你真的不可能知道里头到底是怎么样的人等存在，这就需要非常高超的管理技巧。

像高瓴这样，研发人员就十多万，再加上其他的工作人员，大几十万的员工。

完全是央妈的员工加强版，想想就知道这样的管理难度大得可怕。

想到这，水军亦不由得赞叹道，“高瓴能够雇佣大几十万的员工，提供大量的，在社会上拿得出手的工作岗位，这是一件非常了不起的事情。从这点来说，高瓴也算是对社会做出了非常巨大的贡献。”

“同时高瓴能在快速发展的阶段，依然愿意自我革新，做一家非常先进的内部创业型公司，这对于社会，对于自己的员工，都是合作双赢的选择。”

“而这个，才是最好的商业模式。”

“我们不希望做一个只是对社会索取，但不对社会有任何回报的企业。”

“相反，我们更希望做一家取之于社会，用之于社会的企业！”

“更重要的是，我们希望能够帮助社会的产业链升级，让华国人造出在这个社会上最顶级手机，造出在这个上最好的汽车。”

“华国现阶段要考虑的是怎么爬上产业链的顶端，我们海量的工程师才是最关键的。”

“而高瓴现在就是在量产这个世界上最好，最优质的工程师。”

“这些工程师，是这个社会发展的核心基石！”

“这个，是我们高瓴对于华国做出的小小的贡献。”

高怀钧说到动情处，更是直接说道。

高瓴的人力资源，真的是这个时代顶级的存在，高瓴人力资源共享中心的配置堪比鹏城最新的政务服务中心。

各种模块非常复杂而成熟。

现在高瓴人工智能算法应用到人力资源体系铺设之后，更是如虎添翼，对人员的进行动态考核。

经过高瓴训练出来的毕业工程师，真的是在社会上随随便便独当一面。

【我们公司之前跟高瓴有过一点合作，人家给的相比其他厂家确实给的高，但是相对应的要求也很高，合作之余也和高瓴那边的人员聊天，说到薪资待遇啥的挺不错的，努力干是有回报的。然后不知道怎么地，这话传到了我们公司高管那里了，说是要学习高瓴的先进管理经验和运营模式，然后我们组员在下面想笑，只知道按照高瓴的管理模式来，也没有按照高瓴公司的待遇来。】

【哈哈哈！这是正常的，择其利者而从之，其不利者而改之嘛！】

【哈哈，学废了，学废了！】

【高瓴核心管理模式的精髓是分钱，大大滴分钱，这点其他公司真的学不来，姑且不算业务模式的多样性，高瓴的老板是真大方。】

【用知识点亮未来，用科技改变世界，这是高瓴的slogan，这种野心真的不是普通公司能够达到的。】

【高瓴钱多是多，我们每天下班都会互相开玩笑说，再过化。】

【高瓴成功有道理啊，遇到困难了，谈钱，鼓舞士气拿钱说话，不像
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