第一章 磨合4
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梁思勇用了一个月时间，拿出钻井队运行管理方案，兴冲冲的放到了黎总的面前。
黎建斌能够感觉到，梁思勇此时期盼和急切的心情。但他却不急，甚至一眼都没看，更没有拿起文件夹。他从桌子的角落拿起了一盒烟，随手扔给梁思勇，和蔼地笑着说：“你看还能抽吗？开封两天了。”
梁思勇手里把玩着烟盒，看似无意，实则不想表现出被受宠的样子。他知道，黎总早就把烟戒了，但桌上总放着烟，高兴时也会让弟兄们抽，他这是施予的一种形式。说施予并不是夸张，黎总在项目部有绝对的权威，他的办公室，他不允许没谁敢擅自抽烟。但他也没有表现出不屑，为了一支烟跟他较劲，没这个必要。
“听说黎总烟瘾很大的。”梁思勇有意让气氛融洽些。
梁思勇抽出一支，叼在嘴上点燃，很惬意地吐着烟雾。他明白，作为黎建斌的副职，处理好与一把手的关系至关重要，尤其是这个特殊时期。在来项目部前，老领导专门找他谈过，特别叮嘱他，一定要处理好与黎建斌的关系。老领导着重强调了项目部远离集团基地，处理好与甲方关系十分重要，在与当地社会人员的关系处理上，一定要慎重。连老领导都不得不叹服，黎建斌在这方面很难被人替代。
梁思勇不是听不进话的人，但还是觉得老领导有些过虑了。在处理关系问题上，他不能说是很强，但也不木讷。
黎建斌没有接他的话，把面前的文件夹拿在手里。作为一个副职领导，想抓权可以理解，干事情没有权力不行，但抓权是要有方式的。梁思勇一上手，他就抛出一份所谓的方案，恰恰也说明他的不成熟。这么想着，黎建斌就显得大度起来，他清楚越是面对不成熟的人，你越要注意把握火候。不成熟便于你**，但也最容易被驴尥蹶子时踢着。
黎建斌有些漫不经心地翻着方案，开始还有一句没一句得跟梁思勇聊着。渐渐的，他的眉头微微蹙了起来，话少了，他的精力被方案内容吸引了。他只是简单的浏览，但也不得不认同，梁思勇不白给。方案中的基础管理和技术管理，详实具体没得说的，关键是方案中的很大一块，涉及到了项目部的采购管理问题，这让他心里有种被抓挠的感觉。
西部项目部人员也就三百多人，可年收入却有几个亿，人均产值过百万，这在集团的各二级单位中，是绝无仅有的，这也是黎建斌在集团说话有底气的原因之一。但在方案中，梁思勇却将产值引向了利润，认为这里还有效益增长的巨大空间。他认为在物资采购环节上，材料管理上，应进一步强化管理制度和措施的落实。
黎建斌敏锐的意识到，他不能与梁思勇在一些问题上纠缠。
“思勇，来了一个多月，这里的生活感觉如何。”他放下方案，却有意岔开了话题。
梁思勇一怔。跑井队近一个月，他肚子里憋了一堆问题，想跟黎总沟通。黎总却问生活感觉，他一时转不过弯来。他认真地看着黎建斌，试探着问：“黎总，是不是组织一些人，讨论一下。”
“哦，方案我再看看。”黎建斌说。
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