第七十四章 员工的人选问题（1/2）
半个多小时前魏东明就找上门，温老七能够忍到现在才过来也足以证明他的耐心，现在带着几位族老登门倒不是他有打秋风的念头，而是担心陈纪年龄小不知道怎么处理这些事情，上门是关心、是为叮嘱他一些注意事项。同时，他们也有好奇，因为温老七从魏东明的嘴里得知，陈纪使用的“技术”很高端，绝不是现在市面上能够做到的，甚至五六年内能不能出现都不一定。“真的能赚这么多钱？”这是温老七的第一个问题，同时也是其他族老的问题，他们并不是不相信魏东明的话，只是实在难以想象。竖一根小型铁塔，一天就有九十多万的收益？好像张明哲说过，整个铁塔的投资也不过就是九十万吧！点点头这种事情没有什么好否认的，不过多少陈纪有些郁闷，他可没有想到魏东明嘴巴这么大，一会的时间就让温老七他们知道。倒不是陈纪想要瞒着，只不过公司收益这种事情别人知道的越少越好，否则肯定有麻烦，就例如现在，如果不知道能赚这么多，温老七他们也不会上门来。如果魏东明知道陈纪的埋怨肯定会大呼冤枉，他把温老七当做陈纪的长辈，这种事情自然不会瞒着温老七，提前陈纪又没有叮嘱。得到确定温老七忍不住有些担忧：“那个魏东明信得过？”魏东明找温老七询问村里有没有合适的财务人选，温老七自然要询问具体事情，大鸦网络这才一一的被告知温老七，而这担心来源于温老七知道魏东明是大鸦网络的总经理、全权负责人。温老七的话让陈纪也有些犹豫：“应该没有问题吧！他是张哥的朋友，而且大鸦网络并不需要什么大型开支……”没有什么大型的开支？听到这句话温老七放心下来，什么张明哲的朋友，这些东西都是可以忽略的，这年头最坑的往往就是“自己人”。一个大型企业，职业经理人的权力很大，但是他想要随意的动用资金是不可能的，即便他是大股东也不行，唯一能够想办法捞钱的就是大型开支。先谈好回扣价格，然后上董事会，董事们觉得问题不大通过审批，再然后职业经理人的回扣自然就到手。当然，一般情况下职业经理人都不会这样做，因为做职业经理人首先要讲的就是一个信誉，这种事情一般捅出去谁还敢聘请你？另外，收回扣是最愚蠢的做法，因为这不是主动送把柄到人家的手上？董事代表、季度查账，这些都是为防止职业经理人搞小动作的防范措施，毕竟是几千万、上亿的公司交到别人的手里，谁能够做到真正的放心？温老七看一眼温学良：“六哥，你有什么财务人选推荐？”大鸦洲很多的村民实际上都有高中文化水平，专业的财务可能弄不清，可是简单的还是没有问题的，让魏东明聘请一位职业的，找两个大鸦洲的跟在身边做学徒最是合适不过。“六叔，荣哥的侄子怎么样？”温耀荣帮忙解决黎明芳的工作问题，陈纪自然要为温昌璟考虑一下。实际上一开始陈纪就有这样的想法，不过并不是让温昌璟做财务而是跟着魏东明学习机房管理。“昌璟？他不合适，辍学时间太长，而且他也不是能坐得住的人。”温学良无疑是村里最关心教育的，尤其年龄也大，村里谁学习好、学习能力强他都一清二楚，这种事情找他准没错。“那六叔，让他到机房怎么样？”“村长，你就这么急着还阿荣的人情？”先笑着调侃一句，大家都哈哈一笑之后才问道：“机房做什么工作？你如果让他一直守着估计不行，如果是维修还行，他从小就有这方面的天赋。”“主要就是维修，那就让他到机房，先跟着老魏学习一段时间。”对温学良的话陈纪毫不怀疑，既然他说温昌璟有维修的天赋，那么让他呆在机房最合适不过，坐不住也不怕，给他一台能打游戏的电脑，陈纪不相信他坐不住。机房的辐射太高，看起来还要在山顶再建一间提供给机房管理休息居住的地方，还是用轻钢结构，建造速度能快一些。“昌璟应该会很喜欢这份工作，财务的人选，今年耀安的孙子高中毕业，很聪明和二虎那憨货完全不一样，学习财务应该
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