81企业管理大师（2/3）

“进入战时生产体制的工厂，是不是按照规定正在提高自己的产能呢？”李乐放下了犹太人的问题，又开口问起了另一个有关的方面。

对比特赦的犹太人还有德国工人混编的工厂，德国自己也动员了一些企业。

一方面是要对比进行两种生产方式孰优孰劣，另一方面李乐也在想尽办法让尽可能多的德国企业提前进入战时生产体制。

“上报过来的消息并不确切，有些工厂并不愿意做这方面的尝试，毕竟加班费并不便宜。”鲍曼有些无奈的说道。

李乐理解这种心情，毕竟现在地面上大规模的战役已经打完了，再加班生产武器弹药，就有些得不偿失了。

“用订单逼迫他们！提高采购数量，包括子弹还有其他武器的订单！”李乐想了想，对鲍曼说道。

“如果他们还不合作，那就是在拖我们的后腿！是比那些犹太人更加该死的人！”看到鲍曼面有难色，李乐有些愤怒。

这种情况在很多年后的历史上，叫“挖社会主义墙角”，是一个要被批判的重大错误！

现在李乐虽然不能够直接处置这样贪婪的商人，可他也并非完全没有针对的办法。

“这就是我说的，那些身为德国人，还不如犹太人的垃圾！他们是国家的蛀虫！他们才是应该被枪毙的混蛋！”越想越觉得生气，李乐不知不觉间捏紧了自己的拳头。

“元首，如果这些人不配合，我们可以让党卫队去处置其中的一部分。”鲍曼看到李乐动了肝火，赶紧开口谏言道。

这不是他第一次干这种事情了，作为一名元首的秘书，在适当的时间开口，为元首提出合理的建议，也是他工作的一部分。

领导不开口，并非是脑子里不这么想，作为秘书有的时候就需要站出来背这个黑锅，把一些有些病喪的选择揽到自己的身上，为自己的领导分忧。

听到鲍曼这么说，李乐满意的点了点头。他也确实是这么想的，只不过顾及自己的身份，没有说出口而已。

现在有人提出了这个建议，李乐自然很快从善如流。只见他点头之后，就继续说道：“很好！让海德里希就这么办吧！我需要的是支持我们的优秀人民，不是那些成天想着赚钱，没有一丝大局观的垃圾！”

两个人就这么简单的把一些倒霉的人的命运决定了下来，很快海德里希就拿到了一个名单，让他尽可能的做的漂亮一些。

这个名单出自鲍曼的手笔，所以海德里希也没有不执行的理由，这当然就是后话了。

说实话鲍曼现在真的是非常佩服李乐的，他觉得自己的元首简直就是一个天生的资本家。

在犹太人身上，他简直堪比恶魔。首先用胁迫家属并且绑定粮食的办法，来让那些有技术的犹太人卖命。

然后还在那些集中营里实行末尾淘汰制，惩罚对方的亲属还有本人来恐吓那些合作的犹太人。

细节上，元首还把这些犹太人与德国工人还有党卫队监工们绑在一起，互相监督减少次品率。

这样严密的一套策略下来，那些犹太人最后只能乖乖合作，为第三帝国生产宝贵的战争物资。

而有了这些犹太人的加入，那德国的产能就会提高，甚至因为对比等原因，带动德国原本的工厂生产效率，实现互相促进的目的。

仅仅是看这个，就比把这些犹太人关押起来，用劳动营或者集中营迫害屠杀，要来的更有效率一些。

对于没有见过后世那些企业魔鬼一样的管理模式的鲍曼来说，李乐拿出来的东西，简直就是资本主义的精髓，是一件美轮美奂的艺术品。

而另一方面，假元首李乐一边想着要让犹太人物尽其用，一边还要担忧着自己的金手指开始失效这个
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