第五百五十九章 激励系统（1/2）
林枫组织一下语言，轻咳一声，激昂的道：“领导，您刚才，江汽大堂的主要展厅，应该摆放我们自己生产的车子。这样才能树立起我们的自信。”领导缓缓头：“是啰。”林枫笑道：“那么，我斗胆一句，我们的政府部让，如果能采用我们自主生产的汽车当座驾，那就更能树立起整个民族汽车工业的信心。”领导哈哈大笑道：“你们听明白了吗？林枫这是在设套给我钻啊！”林枫连忙道：“不敢，我只是提出一个迫切的愿望。我们江南省里，已经把江汽生产的车，定为政务用车的采购对象了。”领导道：“好啊，江南省做了一件好事。你的意思，我也听明白了，嗯，这个问题，我回京之后，开会讨论此事。不过，事情能不能成，这不是我一个人了算的啊。”林枫道：“只要领导肯帮忙，此事必成。”领导一边往前走，一边道：“在江汽之前，也有过不少自主品牌的国产车。但是，这些车，和外资、合资车相比，还是存在一定的差距。从性价比、还有驾乘舒适性、以及安全性能方面考虑，还是选择合资车比较好。你明白我的意思吗？”林枫走到一辆组装中的龙头车面前，用手拍着车身，道：“领导，我们江汽，愿意用事实话！我们敢和任何一家合资车企比试。同价格，咱们比性能，同性能，咱们比价格！不论是安全测试还是油耗测试，我们都敢比！”领导精神一振，击掌叫好：“林枫，你能有如此底气，那我就敢不遗余力，替你们江汽项。不过，到时，你要是打了我的脸，你自己看着办！”林枫拍着胸脯，豪情万丈的道：“领导，我们江汽，随时等候考验！”考察完毕，走出车间后，领导语重心长的道：“我此次来江南，主要就是想看看江汽。江汽的成功经验是什么？一家企业，用短短一年多的时间，就做到这么强大！让人惊叹。你们要是有什么诀窍，不要藏私，可以与大家分享吗？”林枫道：“领导，我们江汽没有任何诀窍，如果一定要有的话，那就是向市场学习，引领时尚潮流，而不是跟风。”领导微微偏着头，望着天空，重复道：“向市场学习，引领潮流，不跟风！道理人人都懂，但开悟的人，却不多。”林枫心念一动，道：“领导，成功是无法复制的，但管理方法和制度体系，却是可以广泛传播的。”领导缓缓头：“嗯，林枫，我也看出来了，你们企业的管理，很有水平！我看工人们做事的积极性很高。我去过很多企业，国企的、私企的都有，不管是成功的，还是低迷的，他们的员工，都没有江汽员工的这种状态！你是怎么做到的？”“激励机制。”林枫毫无保留的道，“我们江汽没有选择上市，就是不想让股权得到稀释。但我把所有的员工，都当成公司的股东对待。”“哦？”领导很感兴趣的问道，“这是什么意思？怎么把员工当股东对待？你是让每个员工都参了股吗？”林枫笑道：“的确有很多公司，都是这么做的，向员工募集资金，让员工成为股东，从而达到激励他们的目的。但是，员工手中的资金很有限，他们赚一钱，既要养家糊口，还要购房买车，是远远不够用的。我不能让他们把血汗钱，又全部投入到公司来。”“是吗？”领导的好奇心，被林枫撩了起来，平视他的眼睛，问道，“林枫，那你快，你们是怎么做的？”林枫道：“领导，外面风大，我们到办公室坐着聊天吧？”领导摆手道：“边走边！”林枫道：“是这样的，我虽然没有把江汽的股权分给员工，但我却把利润，给给了大家。”领导双眼一亮，微微头，意有所得。林枫继续道：“我们有一套奖励机制，用一套有效的管理系统，来分配江汽赚到的利润。谁的评分高，谁的付出多，谁就能得到更多分红。同理，公司赚的越多，利润越大，所有人的分红就越多。”领导笑道：“我听明白了。这套系统，起到了作用！”林枫道：“目前来是如此。我们的员工，感觉都是在为自己工作，因为你工作越多，赚得越多。”领导道：“有些公司，实行按件计酬，多劳多得，
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